วิทยาศาสตร์เบื้องหลังความสำเร็จ

วิทยาศาสตร์เบื้องหลังความสำเร็จ

ผสมผสานจิตวิทยาในการทำงาน ทุกแผนกในที่ทำงานจะได้ประโยชน์จากการเรียนรู้และการใช้กลยุทธ์ที่อิงกับจิตวิทยา แต่บางแผนกได้ประโยชน์จากจิตวิทยาในด้านต่าง ๆ ลองแยกความแตกต่างเหล่านั้นออกก่อน การสรรหาและจิตวิทยา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมจัดหางานของคุณจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่จิตวิทยาที่แนะนำอคติโดยนัยอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่นงานวิจัยแสดงให้เห็นถึงภาษาของผู้ชายในคำบรรยายลักษณะงานรวมถึงคำคุณศัพท์เช่น “แข่งขัน” และ “มุ่งมั่น” ผลลัพธ์ในผู้หญิงมักจะเชื่อว่าพวกเขาไม่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงาน การทำให้ภาษาเป็นกลางทางเพศในเอกสารการรับสมัครของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันจากทั้งชายและหญิง นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายหน้าของคุณจะตระหนักถึงการตัดสินที่ไม่เป็นธรรมใด ๆ ที่พวกเขาอาจทำกับผู้สมัครตามแบบแผน Doris Weichselbaumer ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัย Johannes Kepler Linz ในเมือง Linz ประเทศออสเตรียได้ทำการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าตัวละครในนิยายสวมผ้าคลุมศีรษะในรูปประวัติส่วนตัวของเธอเธอต้องส่งผู้สมัครเกือบห้าเท่าของผู้หญิงที่ไม่มีผ้าคลุมศีรษะ ได้รับหมายเลขโทรกลับที่เท่ากันสำหรับการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปแล้วจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับแบบแผนภาษากายอคติโดยนัยภาษาน้ำเสียงและอารมณ์มีแนวโน้มที่จะปรับปรุงกระบวนการสรรหาของคุณและช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการกับความขัดแย้งภายในเช่นกัน คาร์ลโรเจอร์สจิตวิทยาอ้าง ความเป็นผู้นำและจิตวิทยา ทุกคนในตำแหน่งผู้นำสามารถได้รับประโยชน์จากการรวมกลยุทธ์จิตวิทยาในที่ทำงาน ในระดับพื้นฐานที่สุดมันสำคัญมากในฐานะผู้นำที่คุณสามารถพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและระดับความตระหนักรู้ในตนเองที่จะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมและสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของคุณ การวิจัยพบว่าสามด้านที่จำเป็นสำหรับผู้นำระดับสูงที่จะต้องสอดคล้องกัน – ความมุ่งมั่นด้านพลังงานและการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นในอนาคต สิ่งสำคัญคือทีมผู้บริหารของคุณต้องใช้เวลาพิจารณากลยุทธ์ต่าง ๆ ทีมผู้นำอื่น ๆ ที่เคยประสบความสำเร็จและสิ่งที่ทำให้ทีมผู้นำไม่สามารถทำหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม โดยทั่วไปแล้วจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจเอาใจใส่เอาใจใส่การรับรู้ถึงความท้าทายและภาษาของคนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ การตลาดและจิตวิทยา ในปี 1975 นักวิจัย Worchel, Lee และ Adewole ได้ทำการทดลองเพื่อประเมินว่าผู้คนให้ความสำคัญกับคุกกี้ในสองขวดที่เหมือนกันอย่างไร – เมื่อปรากฏว่าคุกกี้จากโถสองคุกกี้ได้รับการจัดอันดับสูงเป็นสองเท่าของโถคุกกี้ 10 ขวด แม้ว่าคุกกี้จะเหมือนกันทุกประการ การศึกษาครั้งนี้สนับสนุนแนวคิดของหลักการความขาดแคลน …

บุคลิกภาพสามารถกำหนดประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร

บุคลิกภาพสามารถกำหนดประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร

ประโยชน์ของการประเมินบุคลิกภาพ อาจดูเหมือนว่าแนวคิดของการใช้บุคลิกภาพเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทั้งใหม่และไม่มีมูลความจริงโดยการวิจัย – ในความเป็นจริงไม่เป็นความจริง การประเมินบุคลิกภาพมีมานานแล้ว การค้นหา Google Scholar อย่างรวดเร็วจะแสดงการวิจัยมากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพและประสิทธิภาพการทำงานย้อนหลังไปถึงปี 1950 อย่างไรก็ตามดังที่ดร. บาร์เน็ตต์ชี้ให้เห็นว่า“ มันไม่ได้จนกว่าต้นปี 1990 เมื่อนักวิจัยสองคนแยกกันทำการวิจัยอภิมานเพื่อค้นหาว่าบุคลิกภาพมีความสัมพันธ์ที่มั่นคงและสามารถสรุปได้มากขึ้นกับการปฏิบัติงานเป็นครั้งแรกที่ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าลักษณะบางอย่างมีความสำคัญสำหรับการทำนายการปฏิบัติงานจริง ๆ ” ตัวอย่างเช่นดร. บาร์เน็ตต์บอกฉันว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกับการปฏิบัติงานมากที่สุด – ซึ่งก็สมเหตุสมผลเมื่อคุณพิจารณาคนที่ให้คะแนนในลักษณะที่มีสติสูงน่าจะเป็นคนที่มุ่งเน้นในรายละเอียด ลูกศิษย์ การวิจัยสนับสนุนความคิดที่ว่าบุคลิกภาพสามารถใช้เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในการทำงานซึ่งนำไปสู่การตระหนักว่าบางทีเมื่อ บริษัท จ้างพวกเขาควรพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือจากทักษะที่ยากเมื่อเติมบทบาท ทุกวันนี้การประเมินบุคลิกภาพกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ตามวิธีการที่ใช้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรของ บริษัท และกระบวนการขึ้นเครื่องบิน อ่านต่อไปเพื่อหาประโยชน์สี่อันดับแรกของการประเมินบุคลิกภาพ 1. การประเมินบุคลิกภาพสามารถทำนายประสิทธิภาพของงาน Myers-Briggs เป็นแบบสอบถามที่มีวัตถุประสงค์ในการระบุประเภทบุคลิกภาพจุดแข็งและความชอบของใครบางคนโดย 89% ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 100 ในสถานที่ทำงานสำหรับการออกกำลังกายเพื่อสร้างทีมหรือการฝึกความเป็นผู้นำ นอกจากนี้ยังมีการใช้การประเมินไซโครเมทริกส์โดย บริษัท ยักษ์ใหญ่หลายแห่งเช่นซิตี้กรุ๊ปฟอร์ดมอเตอร์และเจพีมอร์แกน Procter & Gamble ใช้การทดสอบการคิดเหตุผล P&G ของตนเองเพื่อประเมินทักษะที่ยากและนุ่มนวลของผู้สมัครอย่างเป็นระบบซึ่งทำให้ บริษัท …

กรณีที่น่าสนใจสำหรับความเป็นผู้นำทางจริยธรรม

กรณีที่น่าสนใจสำหรับความเป็นผู้นำทางจริยธรรม

ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมคืออะไร? ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมคือสไตล์ความเป็นผู้นำที่ให้ความสำคัญต่อศักดิ์ศรีและสิทธิของลูกค้าและพนักงานของ บริษัท ซึ่งจะช่วยพัฒนาความไว้วางใจความโปร่งใสการเอาใจใส่และความเป็นธรรมระหว่างผู้นำของ บริษัท และองค์ประกอบของพวกเขา วางจริยธรรมของคุณก่อนที่ผลกำไรเป็นแนวคิดที่ บริษัท ส่วนใหญ่เรียกร้องพวกเขาอยู่ด้วย แต่เมื่อสัญญาที่ให้ผลตอบแทนดีหรือโอกาสที่จะลดค่าใช้จ่ายเกิดขึ้นต่อหน้า บริษัท ของพวกเขาส่วนใหญ่ไม่สามารถต่อต้านการล่อลวงล่อลวงแม้ว่ามันจะหมายถึงการทำลายจริยธรรมของพวกเขาก็ตาม ในขณะที่การมุ่งเน้นไปที่ผลกำไรสามารถชำระในระยะสั้นการมีระเบียบวินัยเพียงพอที่จะทำตามเข็มทิศทางจริยธรรมของคุณสามารถจ่ายเงินปันผลที่ยิ่งใหญ่กว่าในระยะยาว จากการศึกษาความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท โคนสื่อสารของพันปีพบว่า 88% ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเขาหยุดซื้อผลิตภัณฑ์จาก บริษัท ที่ใช้วิธีการดำเนินธุรกิจที่ไม่รับผิดชอบหรือหลอกลวง และในเดือนเมษายนปี 2018 พนักงาน Google กว่า 3,000 คนได้ประท้วงสัญญาทางทหารของ บริษัท กับเพนตากอนซึ่งเกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยี AI ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย ตอนนี้คุณได้รู้ถึงความสำคัญของการละเลยจริยธรรมทางธุรกิจแล้วลองดูตัวอย่างของความเป็นผู้นำทางจริยธรรมต่อไปนี้ที่แบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเรียนรู้ว่ามันเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของพวกเขาอย่างไร ตัวอย่างความเป็นผู้นำทางจริยธรรม 1. Marc Benioff | การปิดช่องว่างจ่ายเพศของ Salesforce Marc Benioff CEO ของ Salesforce ไม่ได้ปิดช่องว่างจ่ายเพศของ บริษัท เพียงครั้งเดียว เขาทำมันสองครั้ง ในปี 2560 Salesforce ตรวจสอบหนังสือของพวกเขาเพื่อค้นหาความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินของพนักงานชายและหญิง พวกเขาลงเอยด้วยการหาเงินเดือนที่ไม่เท่ากันทั่วทั้ง บริษัท ดังนั้น …

???????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: ???????????????????????????????????????????? iContact, Constant Contact ???? MailChimp ????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????: ????????? (?????????????????????????) ???????????? ?????????????????????? ??????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????? iPad ??????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (?????????????!) ??????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????: ?? Facebook ????????????????????????????????????????? Pinterest ???????????????????????????????????? LinkedIn ????????????????????????????????? YouTube ?????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????? ????????????? ????????????????????????????? 200 ?????????????????????????????????? ???????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? “????????” ??????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? …

???????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????

ROCKS ???????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????? ???????????? ? ?????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????: ??????????????????????????????????????????????? ?????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????????? (???????????????????????????????????????????????????????? ? x ???) ????????????? OptIn ?????????????? (??????????????????????????? opionion ?????? Twofold optin ??????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (??????????????????????????????????????????) ?????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????? (CTR) ??????????????????????????? ???? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????? ????????????? ????????????????????????????? iContact ???? Aweber ??????? 75% ??????????????? ??????? ???????????????????????????????????????? ????????? CTR ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: ??????????????????????????????????????????????? ? ???????????????????????????????????????????????????????: ???????????????????? ??????????????????????????????????????????????? …

3 ?????????????? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

3 ?????????????? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????? # 1: ???????? Gmail, Yahoo ???? Hotmail ?????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????: ??????????????????? MailChimp ??? Constant Contact ????????????????????????????????????????? Gmail, Yahoo ??? Earthlink ????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????? Gmail ?????????????????????????????????????????????????????????????? SPAM ???????? ??????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????? ?????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????? ?????? # 1 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????? # 2 ???????: ????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????? 50% ?????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????: ?????????????????????????????????????????????: ??????????? …

????????????????????????????????????????????????????????????

????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????: ??????? ?????????? Chik-Fil- ???????? Mission Impossible ???? TomKat? “??????” ??????????????????????????????????????????????????: ?????? Tom Cruise ??? Charlie Sheen ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????? ????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Mission Impossible ?????????????????????????????????????????? Chik-fil-a ???????????????????????????????????????????????????????????? C-suite ??????????????????????????????????? ????????????????????????????? Chik-fil-a ?????????????????????????????????????? “??????????????” ???????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ??????????????? Chik-fil-a ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????? ????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????? (????????????????????????????????) ??????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????: …

???????????????????????????????

???????????????????????????????

??????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????? “?????????????????????” ??? “????????????????” ????????????????????????: Jenifer ????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????? “????????????????????????????????????? ? ” ???????????????????????????????????????????????????????????????????????: ?????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????: ???????????????????? ???????????????? Pinterest ????????? Pinterest ????????????????????????????: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ? ???? Pinterest ????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Pinterest ???????????? ??????????????????? “Stick It to Win It” ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: ??????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????? Jenifer ????????????????????????????????????????????? SMART: ????????????: ????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????

?????????????????????: ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????: ???????? ? ?????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: ?????????? Stalk ?????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????? “??” ???????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????? Beyonce ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????? (???????????) ??????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????? / ?????????????????????????????????? ????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? / ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????? – ??????! ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????? ????????????????????????????????????????? A ???????????????? ? … ?????????????????? ????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????? ?????????? (95%) ??????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????? … ?????????????????????????????????? ?????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? …

????????????????????????

????????????????????????

?????????????????????????????????????????? ?????????????? ????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????? ???????????????? ??????????? 1 ????????????? 1.??????????????????????? ???????????? ???????????????? (?.1) 2.???????????????????????????????????????????? 29 (?.4) 3.????????????????????????????????????????????????? ????? 2 ???? 4.?????????????????????????????????????? 5.???????????????????????????? 6.?????????????????????????? ????????????????????????????????????????? 29 ????? 2 ???? ???????????????????????????????????????????????????????????? 2 ???? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????? ?????????? 2 ?? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????? ?????????? ? ????????????????? 5 ??? ???????????????????????????? ????????????????????? ??????????????????????????????????????? ????????????????? (???.2)???????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????? ? 15 …